Self-empowerment: significato e benefici

Il self empowerment è il processo attraverso il quale un individuo assume consapevolmente il controllo della propria vita, delle proprie emozioni e delle azioni intraprese, con l'obiettivo di massimizzare il proprio potenziale personale e professionale (Anthony Robbins).

Questo concetto implica un aumento dell'autonomia e della fiducia in sé stessi, oltre a una maggiore consapevolezza delle proprie capacità e risorse. Grazie al self empowerment, l'individuo diventa protagonista attivo nella propria esistenza, prendendo decisioni autonome e perseguendo la propria realizzazione personale in modo consapevole e determinato. Questo processo fa parte del percorso di crescita di una persona per stare bene con sé stessi ed essere sicuri di sé.

Il concetto di self empowerment è strettamente legato alla percezione del locus of control, che indica come un individuo attribuisca il controllo degli eventi e dei risultati nella propria vita. Questa percezione può essere interna o esterna:

Uno degli aspetti più interessanti dell’empowerment riguarda il fatto che permette di diventare responsabili della propria felicità. Si assume la consapevolezza che la felicità non dipende dagli altri ma dalle proprie scelte. Le azioni delle altre persone diminuiscono quindi la loro forza nel condizionare la nostra sensazione di benessere.

Per il proprio successo professionale e personale, l'auto-apprendimento ha un ruolo fondamentale. Alcune competenze cruciali come l'imprenditorialità, il Growth Hacking e il Design Thinking non si acquisiscono solamente attraverso lo studio formale, ma soprattutto grazie a esperienze pratiche maturate nel corso dell'intera carriera. Il self empowerment è essenziale in questo contesto, poiché ci consente di assumere responsabilità per la nostra crescita personale sia all'interno che al di fuori dell'ambiente aziendale, sviluppando continuamente le nostre competenze.

Per renderti responsabile del tuo successo, ci sono passi importanti da compiere in questo percorso:

Inoltre è molto importante dimostrarsi autonomi, imparando a cercare informazioni per risolvere i problemi da soli. Anche essere flessibili è una skill importante: abbracciare il cambiamento e aggiornarsi costantemente ci permette di accogliere meglio nuove opportunità.

Un consiglio prezioso è quello di utilizzare i propri punti di forza come trampolino di lancio per affrontare nuove sfide: non avere timore di chiedere aiuto e di fare domande durante il percorso di apprendimento. Questa mentalità aperta e proattiva è essenziale per il successo nel mondo in rapida evoluzione di oggi.

Il concetto di self empowerment riveste un'importanza fondamentale anche per consentire sia agli individui che alle organizzazioni di adattarsi e prosperare in un ambiente caratterizzato da cambiamenti rapidi e sfide sempre nuove. Il self empowerment in azienda implica avere le conoscenze e le competenze necessarie per affrontare le sfide emergenti, come quelle evidenziate durante la pandemia, e padroneggiare strumenti digitali come smart working, intelligenza artificiale, la blockchain e la cybersecurity.

Avere un forte senso di self empowerment significa essere autonomi e avere senso di responsabilità, per agire e prendere decisioni in modo proattivo. Questo promuove una cultura aziendale più flessibile e adattabile, dove gli individui si sentono abilitati a contribuire con idee innovative e a gestire il cambiamento con resilienza.

Nell'attuale ambiente aziendale in rapida evoluzione, l'aggiornamento costante delle competenze è essenziale per rimanere competitivi e il self empowerment favorisce un utilizzo efficiente delle risorse disponibili. Questo va oltre l'adozione di tecnologie avanzate, includendo anche la capacità di identificare e sfruttare nuove opportunità e risorse per migliorare le operazioni aziendali. Gli individui con self empowerment sono anche più motivati e impegnati sul lavoro, il che si traduce in maggiore produttività e in una cultura aziendale positiva.

Sheryl Sandberg, COO di Facebook e autrice di "Lean In", è una fervente sostenitrice dell'empowerment femminile nel mondo del lavoro. Il suo libro promuove l'idea che le donne possano superare le sfide professionali attraverso l'autoaffermazione e il supporto reciproco, ispirando un cambiamento culturale verso una maggiore equità di genere nelle organizzazioni.

Guardando ad esempi di longevità aziendale come IBM e Ford Motor Company, emerge un fattore comune fondamentale: la capacità di adattamento e l'innovazione continua. A livello aziendale infatti, il self empowerment si traduce nell'incoraggiare i dipendenti a essere protagonisti del proprio percorso professionale. Questo è ciò che ha contribuito alla crescita e sviluppo di queste aziende.

Le aziende di successo come IBM e Ford Motor Company hanno promosso una cultura di self empowerment attraverso politiche e pratiche che valorizzano l'autonomia, l'innovazione e il coinvolgimento attivo dei dipendenti. Questo approccio crea un ambiente in cui le persone si sentono responsabilizzate e motivate a contribuire con idee innovative e soluzioni creative, promuovendo così l'adattabilità e la resilienza dell'azienda di fronte ai cambiamenti del mercato.

Le basi del self-empowerment includono due aspetti fondamentali:

Nel percorso di self-empowerment e per aumentare la sicurezza in noi stessi, dei passi importanti sono:

Potrebbe essere utile anche affrontare le proprie paure e incertezze riguardo il proprio percorso di crescita personale con un esperto della salute mentale. Un terapeuta può aiutarci a identificare le strategie più efficaci per affrontare le sfide che incontriamo nel nostro cammino, oltre a offrirci una prospettiva più ampia e chiara sulle situazioni che stiamo affrontando. Con Serenis, puoi farlo con uno psicologo online adatto alle tue esigenze. Ricordiamoci che la nostra felicità e il nostro benessere sono una nostra responsabilità e priorità. La psicoterapia può essere anche un'occasione per ritrovare noi stessi e prenderci cura della nostra salute mentale.