Creatività sul lavoro: cos’è e perchè è importante

La creatività è un concetto affascinante e sfaccettato, che va oltre il semplice atto di disegnare, scrivere o comporre musica: è la capacità di pensare in modo unico, di generare idee innovative e di rispondere ai problemi con soluzioni originali. 

Sigmund Freud, ha definito la creatività come "un tentativo di risolvere un conflitto generato da pulsioni istintive biologiche non scaricate". 

Secondo Freud, la creatività scaturisce dalla tensione tra i desideri insoddisfatti e la necessità di trovare una via di sfogo per questi desideri. Il processo creativo, sostenuto nella Teoria della sublimazione rivela il modo in cui i desideri insoddisfatti costituiscano la forza motrice della creatività. Questa prospettiva mette in luce l'elemento pulsionale della creatività, cioè la spinta che deriva dalla passione e dai desideri profondi.

Ma la creatività va oltre la mera espressione dei desideri: richiede anche duro lavoro e dedizione. Spesso, sorge il dubbio se la creatività sia un talento innato o una soft skill che può essere appresa. La realtà è che la creatività non è una capacità riservata a pochi eletti, ma può essere allenata e sviluppata da chiunque, implementando l'autoefficacia nel contesto lavorativo. In altre parole, la creatività è una skill accessibile a tutti, ma è necessario impegnarsi nel percorso e affrontare le sfide con determinazione.

Tuttavia, la creatività da sola non basta. È fondamentale anche considerare il benessere organizzativo, che comprende l'ambiente di lavoro, la cultura aziendale e il supporto fornito ai dipendenti per esprimere appieno il proprio potenziale creativo.

La creatività in azienda si riferisce alla capacità di generare idee nuove, innovative e utili. Le imprese creative contribuiscono al miglioramento dei processi aziendali, allo sviluppo di nuovi prodotti o servizi e alla risoluzione di problemi. Secondo uno studio condotto da Oven A, Domajnko B. (2021), diversi fattori influenzano la creatività, come le dinamiche con i clienti, le caratteristiche personali dei professionisti, l'ambiente di lavoro, i rapporti con i colleghi e i superiori. Ma anche le caratteristiche dei leader, come dimostra uno studio condotto da IBM su 1.500 CEO: un leader con alta intelligenza emotiva può gestire discussioni di brainstorming in modo che tutti si sentano liberi di esprimere idee senza paura di critiche immediate (Dul J, Ceylan C., 2011).

In che modo le aziende favoriscono lo sviluppo della creatività?

La stimolazione della creatività può assumere molte forme che si estendono al di là dei lavori creativi manuali. Il punto di partenza è sempre l'identificazione delle passioni personali. 

Quando ci immergiamo in ciò che amiamo, la creatività emerge in modo naturale. Tuttavia, non dobbiamo limitarci a una sola area di interesse, perché la mente si arricchisce quando è esposta a una vasta gamma di stimoli. Leggere, informarsi, scoprire nuove cose e sfidare costantemente se stessi ad abbracciare prospettive diverse è fondamentale per alimentare la creatività.  Non dobbiamo temere di esplorare argomenti apparentemente incoerenti o lontani tra loro; spesso è proprio da questi connubi insoliti che nascono le idee più originali.

Inoltre, dobbiamo imparare a osservare ogni cosa da diversi punti di vista: la creatività si alimenta dalla diversità e dalla flessibilità mentale. E, naturalmente, dobbiamo rimanere costantemente stupiti dalle piccole cose: la creatività può emergere dalla semplice osservazione della vita di tutti i giorni.

La creatività non è astratta ma si traduce in azione. È il momento di mettere in pratica il percorso creativo costruito fino a questo punto. La mente deve affrontare i diversi aspetti della realtà e trasformare l'idea in azione.

La creatività è diventata una risorsa inestimabile per le aziende in un mondo in costante mutamento. Sempre più spesso nei colloqui di lavoro le aziende richiedono ai candidati di saper dimostrare la propensione alla creatività, insieme alla risoluzione di problemi complessi, al pensiero critico e al pensiero analitico.

Ma in che modo la creatività può essere applicata con successo sul posto di lavoro?

Vediamo, punto per punto, alcuni dei motivi fondamentali per cui la creatività è così cruciale sul posto di lavoro.

Un percorso con un career coach di Serenis potrebbe aiutarti a individuare strategie personalizzate e mirate alla flessibilità sul lavoro e a valorizzare la differenziazione nell'ambiente lavorativo, specialmente se ti trovi ad un bivio della tua carriera professionale. Il servizio è completamente online, con centinaia di psicoterapeuti e psicoterapeute (cioè hanno la specializzazione) con in media circa 10 anni di esperienza.

Un altro fondamentale motivo per cui la creatività può risultare utile applicata al contesto lavorativo è il probem solving, il pensiero fuori dagli schemi che può portare a soluzioni sorprendenti, che altrimenti rimarrebbero inaccessibili.

Il problem solving creativo è infatti uno dei pilastri della creatività sul lavoro perché consente di affrontare e risolvere problemi complessi che richiedono soluzioni innovative. La creatività è la chiave per trovare strade alternative, per vedere oltre l'ovvio e per affrontare le sfide in modo nuovo e originale.  Molti lavori che richiedono creatività potrebbero aiutare ad uscire dalla depressione, riducendo lo stress e incentivando la salute mentale degli individui.

In un mondo in costante evoluzione, le organizzazioni hanno bisogno di individui in grado di applicare il problem solving creativo per rimanere competitive e innovare. La creatività non è un optional, ma una skill essenziale per il successo sul lavoro per sviluppare la proattività e il work engagement dei dipendenti. Una volta raggiunta, questa abilità può essere trasversale nella carriera professionale e aiutare persino nella decisione di cambiare lavoro.

In Italia, i settori creativi sono da sempre considerati motori fondamentali per la crescita economica e l'espressione culturale. Secondo il report di LinkedIn sui lavori emergenti, le principali competenze richieste includono calligrafia, fumettistica, illustrazione, scrittura creativa, produzione post-video e animazione.

Negli ultimi anni è emerso il concetto di economia della creatività, oltre a figure professionali come artisti innovatori che stimolano l'innovazione, ma anche la crescita economica globale attraverso progetti culturali e soluzioni per lo sviluppo sostenibile.

Aumentare la creatività nel lavoro è un obiettivo che può arricchire notevolmente la tua esperienza professionale e portare beneficio sia a te che all'azienda per cui lavori. 

Ecco alcuni consigli pratici per stimolare e sviluppare la tua creatività sul posto di lavoro: 

Alcuni esempi di lavoro di squadra che stimolano la creatività sono: