L’ascesa della figura del coach nell’ambito della crescita personale è stata notevole, attribuibile alla sua versatilità e alla capacità di offrire interventi su misura per le esigenze individuali. Oltre che da individui in cerca di crescita personale, sempre più spesso un percorso di coaching è richiesto anche da aziende e lavoratori stessi. In particolare, si distinguono due branche: il business coaching, focalizzato sullo sviluppo delle dinamiche aziendali, e il career coaching, mirato all’orientamento e allo sviluppo professionale dell’individuo.
In questo articolo, ci concentreremo sul career coaching e sul ruolo fondamentale del career coach. Continua a leggere per scoprire se potresti trarre vantaggio da un percorso di questo tipo e per comprendere meglio come questo approccio personalizzato può influenzare positivamente la tua carriera.
Career coaching: definizione e origini
Il career coaching è un processo interattivo e personalizzato di supporto professionale che aiuta gli individui a identificare e raggiungere i propri obiettivi di carriera. Questo approccio coinvolge un professionista esperto, noto come career coach, che lavora con i clienti per esplorare le loro aspirazioni, valutare le loro competenze e punti di forza, individuare eventuali ostacoli e sviluppare strategie personalizzate per superarli. Pertanto si distingue da un mental coach, il cui scopo è mantenere alta la motivazione del cliente. Infatti, il career coaching mira a migliorare la soddisfazione lavorativa, aumentare l’efficacia professionale e promuovere lo sviluppo della carriera in modo sostenibile nel tempo.
Il career coaching ha radici negli Stati Uniti negli anni ’60. La necessità della NASA di riqualificare il proprio personale altamente qualificato dopo il programma Apollo ha contribuito allo sviluppo di programmi di outplacement. Tuttavia, è importante notare che il termine career coaching potrebbe non essere stato utilizzato in quel contesto specifico. Piuttosto, le pratiche che caratterizzano il career coaching moderno hanno cominciato a emergere da queste esperienze e iniziative di riqualificazione del personale.
Ruolo del career coach
Il career coaching, come il coaching aziendale, emerge come una risposta essenziale ai cambiamenti nel panorama professionale contemporaneo. In un’epoca in cui la competizione per le opportunità di lavoro è sempre più intensa e la complessità delle carriere è in continua crescita, anche il coaching in Italia si impegna a guidare i propri clienti lungo un percorso ben definito verso il successo lavorativo. Questo percorso, flessibile e adattabile, è progettato per soddisfare le esigenze di una vasta gamma di individui, dai lavoratori esperti agli studenti in cerca di orientamento, fino a coloro che si sentono smarriti o incerti sulle proprie prospettive di carriera.
Al centro del processo del personal coaching si trova l’identificazione e lo sfruttamento dei punti di forza di ciascun individuo. Il career coach lavora fianco a fianco con il cliente per esplorare gli interessi personali e le aspirazioni, assicurandosi che il percorso di carriera scelto sia in linea con la formazione e le competenze acquisite. Inoltre, il career coach offre un sostegno prezioso durante le transizioni di carriera, aiutando a superare ostacoli e adattare strategie di ricerca di lavoro per massimizzare le opportunità. Se stai pensando di iniziare il career coaching, potresti valutare un percorso di coaching online personalizzato con i professionisti altamente qualificati di Serenis.
Come funziona il career coaching?
Il career coaching, personalizzato e mirato, si articola attraverso diverse fasi che guidano il cliente verso il successo professionale. Di seguito, una panoramica delle principali attività svolte dal career coach durante il percorso.
| Fase del career coaching | Descrizione |
|---|---|
| Intervista iniziale dei potenziali clienti | Durante questa fase, il career coach intervista i potenziali clienti per comprendere le loro aspirazioni, competenze e punti di forza, al fine di personalizzare i servizi offerti in base alle esigenze individuali. |
| Definizione degli obiettivi | In collaborazione con il cliente, vengono identificati obiettivi chiari, realistici e misurabili che forniscano una direzione precisa per il percorso di carriera. |
| Esplorazione dei punti di forza | Il coach supporta il cliente nel riconoscere e valorizzare i suoi punti di forza, aiutandolo a prendere consapevolezza delle qualità e risorse personali che possono essere utilizzate per raggiungere gli obiettivi di carriera. |
| Sviluppo del piano di azione | Basandosi sugli obiettivi definiti e sui punti di forza identificati, viene elaborato un piano di azione dettagliato, composto da passi concreti e mirati per il raggiungimento dei traguardi professionali. |
| Implementazione del piano | Il cliente e il career coach lavorano insieme per mettere in pratica il piano di azione, seguendo le indicazioni e utilizzando le risorse disponibili per conseguire i primi traguardi e superare eventuali ostacoli lungo il percorso. |
| Monitoraggio e aggiustamenti | Durante tutto il processo, il coach monitora i progressi del cliente, fornendo sostegno emotivo e pratico e apportando eventuali aggiustamenti al piano di azione in base alle esigenze e alle sfide incontrate. |
Come diventare un career coach?
La certificazione dei career coach rappresenta un importante riconoscimento della competenza e dell’esperienza di un professionista nel settore del coaching professionale. Esistono istituzioni internazionali che offrono programmi di certificazione per i career coach, i quali devono superare esami e completare tirocini per ottenere tale certificazione. L’International Coach Federation (ICF) è un esempio di un’istituzione internazionale che offre programmi di certificazione per diventare career coach. Tuttavia, è importante notare che in Italia non esiste un albo ufficiale riconosciuto per i career coach. Pertanto, la qualità e l’efficacia di un coach non dipendono esclusivamente dalla certificazione, ma anche dalla sua esperienza, competenza e capacità dimostrate nel campo del coaching professionale.
Nel momento di scegliere un career coach, è consigliabile adottare alcuni accorgimenti.
- Valuta l’affidabilità: ricerca testimonianze online per giudicare l’efficacia del coach.
- Esperienza e formazione: verifica che il coach formazione solida e esperienza nel career coaching.
- Storie di successo: esamina i risultati ottenuti dai clienti per valutare approccio e competenza.
- Passione e impegno: scegli un coach motivato e dedicato a sostenerti nei tuoi obiettivi di carriera.
- Empatia e comprensione: cerca un coach che comprenda le tue esigenze e aspirazioni professionali.
- Personalizzazione: assicurati che il coach adatti il supporto alle tue necessità specifiche.
- Approccio pratico: cerca un coach che offra strategie concrete per affrontare le sfide professionali.
- Sensazioni personali: seleziona un coach con cui ti senti a tuo agio e instauri una buona relazione.
- Trasparenza: verifica che il coach sia chiaro riguardo ai suoi metodi e tariffe.
Quando è il momento di rivolgersi a un career coach?
Ora hai una vaga idea di ciò che fa un career coach, ma potresti chiederti se è veramente questa figura professionale che ti serve. Come fai a capire quando è il momento di rivolgerti a un percorso di career coaching o coaching online? Le situazioni possono essere diverse, ma in realtà sono piuttosto comuni e potresti ritrovarti in una di queste situazioni:
| Situazione | Descrizione |
|---|---|
| Fare della passione il lavoro | Hai chiari i tuoi interessi e cerchi un percorso mirato per trovare un lavoro che ti soddisfi. |
| Avviamento di un’attività | Hai un’idea ma ti mancano coraggio e strumenti per avviare la tua attività imprenditoriale. |
| Incertezza nella scelta | Non hai chiare le tue passioni e non sai quale percorso di studi o lavorativo intraprendere. |
| Affrontare grandi cambiamenti | Ti trovi di fronte a cambiamenti significativi nel lavoro e hai bisogno di supporto per gestirli. |
L’Importanza del career coaching
Andare alla deriva o procedere per esclusione non sono approcci efficaci nel percorso professionale. Entrambe le situazioni comportano rischi e sfide che possono assorbire più energia di quella disponibile. Infatti, quando si procede senza una direzione chiara, si corre il rischio di investire tempo e risorse in percorsi che potrebbero non portare ai risultati desiderati. Questo può portare a una sensazione di vuoto e insoddisfazione, con conseguente percezione di fallimento, frustrazione e delusione. D’altra parte, tentare varie strade senza una guida o un piano definito, può richiedere un notevole sforzo e tempo, spesso senza risultati tangibili.
La ricerca di lavoro e l’identificazione del proprio ruolo professionale possono generare una tensione emotiva significativa, specialmente quando si incontrano ostacoli o si affrontano delusioni. Ogni rifiuto o mancata opportunità può essere interpretato in modo estremamente negativo, minando ulteriormente la fiducia in se stessi e nel proprio futuro professionale. Questo ciclo negativo può portare a una spirale discendente di autostima e motivazione. L’importanza di un life coach e del career coaching risiede proprio nella capacità di prevenire e gestire tutto questo, potenziando le tue capacità e competenze.
Tuttavia, accontentarsi di un lavoro o di un percorso professionale che non soddisfa appieno le proprie aspirazioni e passioni non è una soluzione adeguata. Il lavoro rappresenta una parte significativa della nostra vita e raggiungere la soddisfazione professionale è fondamentale per il benessere emotivo e la realizzazione personale. Pertanto, è essenziale compiere un primo passo cruciale verso il successo professionale, sia individualmente che con il supporto di un esperto.
Comprendere se stessi, le proprie passioni e inclinazioni è il punto di partenza per esplorare le direzioni che si possono intraprendere. L’aiuto di un career coach può fornire una guida esperta e un sostegno personalizzato per affrontare le sfide con fiducia e determinazione.
Fonti:
- Yates, Julia. Il manuale del Career Coaching . Routledge, 2022.
- Feldman, Daniel C. “Coaching professionale: cosa devono sapere i professionisti e i manager delle risorse umane”. Pianificazione delle risorse umane 24.2 (2001).
- Hazen, Bruce e Nicole A. Steckler. “Coaching di carriera.” Allenamento (2010): 363.
- Chung, Y. Barry e M. Coleman Allen Gfroerer. “Coaching professionale: pratica, formazione, questioni professionali ed etiche”. Il Career Development Quarterly 52.2 (2003): 141-152.
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