Career coaching: perché è utile per la tua carriera

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, caratterizzato da nuove sfide e nuove competenze richieste. Orientarsi in questo panorama può essere complesso, ma è proprio qui che il career coaching entra in gioco. Questa tipologia di coaching si è affermata come uno strumento fondamentale per chiunque desideri definire la propria carriera.

In questo articolo approfondiremo vari aspetti del career coaching: a chi si rivolge, come funziona, le mansioni principali di un career coach, e quali benefici può offrire un percorso di questo tipo.

Career coaching: che cos'è?

Il career coaching è un percorso di supporto professionale che ha lo scopo di aiutare le persone a sviluppare il proprio potenziale e raggiungere obiettivi di carriera. Questo approccio coinvolge un professionista esperto, noto come career coach, che lavora con i clienti per esplorare le loro aspirazioni, valutare le loro competenze e punti di forza, individuare eventuali ostacoli e sviluppare strategie personalizzate per superarli. 

Spesso confuso con la consulenza di carriera, il career coaching si distingue per un approccio più proattivo e orientato allo sviluppo dell’autonomia del cliente. L’obiettivo è fornire gli strumenti necessari affinché il professionista possa prendere decisioni in modo indipendente, portando benefici nel lungo termine.

Il career coaching, come il coaching aziendale, emerge come una risposta ai cambiamenti nel panorama professionale contemporaneo. In un'epoca in cui la competizione per le opportunità di lavoro è sempre più intensa e la complessità delle carriere è in continua crescita, anche il coaching in Italia si impegna a guidare i propri clienti lungo un percorso ben definito verso il successo lavorativo. 

Chi è il career coach e cosa fa?

Il career coach è un professionista specializzato nel supportare i clienti nelle scelte professionali e di carriera, aiutandoli a definire obiettivi chiari, valorizzare le proprie competenze e pianificare strategie per raggiungere il successo nel mondo del lavoro.

Il career coach può aiutare il cliente a costruire un percorso professionale allineato ai propri valori, migliorare le soft skills, affrontare cambiamenti di carriera, imparare ad ottimizzare il CV e prepararsi per colloqui di lavoro.

Attraverso sessioni strutturate, il career coach lavora con il cliente per chiarire ambizioni, identificare punti di forza, superare ostacoli e creare un piano d’azione strategico.

Come funziona il career coaching?

Il career coaching è un processo adattabile e soddisfa le esigenze di una vasta gamma di individui, dai lavoratori esperti a quelli smarriti e in cerca di orientamento.

Il percorso è quindi personalizzato, e si articola attraverso diverse fasi che guidano il cliente verso il successo professionale. Di seguito, una panoramica delle principali attività svolte dal career coach durante il percorso.

Fase del career coaching	Descrizione
Intervista iniziale dei potenziali clienti	Durante questa fase, il career coach intervista i potenziali clienti per comprendere perché hanno iniziato il percorso, le loro aspirazioni, competenze e punti di forza, al fine di personalizzare i servizi offerti in base alle esigenze individuali.
Definizione degli obiettivi	In collaborazione con il cliente, vengono identificati obiettivi SMART che forniscano una direzione precisa per il percorso di carriera.
Sviluppo del piano di azione	Basandosi sugli obiettivi definiti e sui punti di forza identificati, viene elaborato un piano di azione dettagliato, composto da passi concreti e mirati per il raggiungimento dei traguardi professionali.
Implementazione del piano	Il cliente e il career coach lavorano insieme per mettere in pratica il piano di azione, seguendo le indicazioni e utilizzando le risorse disponibili per conseguire i primi traguardi e superare eventuali ostacoli lungo il percorso.
Monitoraggio e aggiustamenti	Durante tutto il processo, il coach monitora i progressi del cliente, fornendo sostegno emotivo e pratico e apportando eventuali aggiustamenti al piano di azione in base alle esigenze e alle sfide incontrate.

In cosa può aiutarti il career coaching?

Un percorso di career coaching può essere utile quando ti senti bloccato nella tua carriera, quando non sei sicuro di seguire la strada giusta o quando desideri un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Se sei insoddisfatto della tua carriera, un career coach può aiutarti a esplorare nuove opportunità.

Inoltre, se desideri imparare nuove abilità o crescere professionalmente, il career coaching ti offre gli strumenti per farlo in modo strategico, aiutandoti a prendere decisioni consapevoli e a fare progressi nel lungo termine.

Quanto costa un percorso?

Il costo di un percorso di career coaching può variare in base all’esperienza del coach, alla durata e alla struttura del programma. Generalmente, una sessione di coaching individuale può costare tra i 50 e i 200 euro l'ora, ma esistono anche pacchetti che offrono un numero di sessioni a prezzi più vantaggiosi. I percorsi più lunghi, che includono attività personalizzate, supporto continuo e analisi approfondite, possono arrivare a costare anche diverse migliaia di euro.

In media, un percorso di career coaching prevede 1-2 sedute a settimana, al costo medio di 70 euro a seduta.

Come scegliere un career coach

Nel momento di scegliere un career coach, è consigliabile adottare alcuni accorgimenti.

• Valuta l'affidabilità: ricerca testimonianze online per giudicare l'efficacia del coach.
• Esperienza e formazione: verifica che il coach formazione solida e esperienza nel career coaching.
• Storie di successo: esamina i risultati ottenuti dai clienti per valutare approccio e competenza.
• Passione e impegno: scegli un coach motivato e dedicato a sostenerti nei tuoi obiettivi di carriera.
• Empatia e comprensione: cerca un coach che comprenda le tue esigenze e aspirazioni professionali.
• Personalizzazione: assicurati che il coach adatti il supporto alle tue necessità specifiche.
• Approccio pratico: cerca un coach che offra strategie concrete per affrontare le sfide professionali.
• Sensazioni personali: seleziona un coach con cui ti senti a tuo agio e instauri una buona relazione.
• Trasparenza: verifica che il coach sia chiaro riguardo ai suoi metodi e tariffe.

Fonti:

• Yates, Julia. Il manuale del Career Coaching . Routledge, 2022.
• Feldman, Daniel C. "Coaching professionale: cosa devono sapere i professionisti e i manager delle risorse umane". Pianificazione delle risorse umane 24.2 (2001).
• Hazen, Bruce e Nicole A. Steckler. "Coaching di carriera." Allenamento (2010): 363.
• Chung, Y. Barry e M. Coleman Allen Gfroerer. "Coaching professionale: pratica, formazione, questioni professionali ed etiche". Il Career Development Quarterly 52.2 (2003): 141-152.