Cosa può rivelare di me il Keirsey Temperament Sorter?
Aggiornato il 21 settembre 2021
Se vi è stato chiesto di sottoporvi al Keirsey Temperament Sorter, potreste prendere l’idea con una strana combinazione di felice attesa e trepidazione. Volete scoprire che cosa si dice di voi e sperate che vi dimostri che siete una persona fantastica.
Di che cosa si tratta, dovrei fare il test e che cosa potrebbe potenzialmente rivelare? Per capire, bisogna conoscere un po’ del temperamento come lo ha descritto Keirsey.
Una definizione generale del temperamento
Il temperamento è stato definito e descritto in diversi modi. Si può pensare che sia il modo caratteristico di rispondere emotivamente. Si dice che alcune persone abbiano un temperamento nervoso, per esempio, che significa che le loro reazioni abituali sono ansiose e timorose.
La parola “temperamento” può riferirsi a quel concetto che distingue il carattere mentale e fisico che ti contraddistingue come individuo. Si può dire che qualcuno ha un temperamento artistico, il che significa che pensa e reagisce in modi che sono più associati e direttamente logici.
La visione di Keirsey del temperamento è simile alla stessa definizione, sebbene la sua sia più specificamente raffinata e ristretta.
Chi è Keirsey?
Allora, chi è questo Keirsey? David Keirsey, nato nel 1921, era uno psicologo americano specializzato nella gestione dei conflitti e nella psicoterapia familiare.Alla fine sviluppò il KeirseyTemperamentSorter, uno strumento progettato per scoprire il temperamento delle persone. Heint presentò il KeirseyTemperamentSorter nel suo libro “PleaseUnderstandMe”, che pubblicò negli anni Settanta.
Che cos’è l’indicatore del temperamento Keirsey?
Keirse si è ispirato al lavoro di Kretschmer, che aveva sviluppato un modello di quattro tipi di temperamento. Il suo lavoro contiene elementi degli otto tipi di funzione di Myers-Briggs, ma, a differenza di Myers-Briggs, il KTS si concentra sul comportamento e non sul pensiero e sul sentimento, e ha creato degli indicatori per determinare quale tipo di temperamento mostra la persona che ha un’emozione maggiore.
Il KST è un test di 70 domande che ti dà la possibilità di scegliere tra due risposte per ogni domanda.
I quattro sentimenti di Keirsey
Sebbene Keirsey usasse la parola “temperamento”, il suo lavoro viene spesso indicato come una teoria della personalità. Keirsey ha preso i nomi dei suoi quattro temperamenti da Platone: Artigiano, Guardiano, Idealista e Razionale.
- Artigiano
Per la Keirsey, il temperamento Artigiano è stato definito dall’adattabilità e dalla tendenza a favorire l’azione concreta.Gli Artigiani vogliono essere stimolati.Vogliono essere virtuosi.Vogliono avere un impatto nel loro mondo.Sono dei tattici forti che sono molto abili nella risoluzione dei problemi, nell’uso di attrezzi, strumenti e attrezzature.La loro agilità mentale aumenta la loro capacità di adattarsi ad ambienti mutevoli.
- Guardiano
Il temperamento del Guardiano condivide con gli Artigiani l’amore per il cemento, ma il comportamento dei Guardiani è più organizzato che intuitivo, cercano la sicurezza, hanno un grande desiderio di appartenenza, il dovere e la responsabilità sono estremamente importanti per un Guardiano, sono i migliori nella logistica, sono grandi organizzatori, controllori, facilitatori e sono di supporto agli altri.
- Idealista
Gli idealisti, naturalmente, preferiscono l’astratto al concreto.Ciò che è più importante per loro è il significato e l’importanza.Cercano la vera identità e cercano la crescita personale.Allo stesso tempo, sono compassionevoli.La loro più grande naturalezza è l’indivisibilità.Un idealista è la scelta migliore se hai bisogno di qualcuno che chiarisca, unifichi o ispiri.
- Razionale
Le persone razionali preferiscono l’astrazione come gli idealisti, ma sono più preoccupate per l’oggettività, puntano all’autocontrollo, ciò che conta per loro è la conoscenza e la competenza, vogliono essere bravi in quello che fanno e lavorano per diventare maestri senza essere spinti, sono molto bravi nella strategia e brillano nei compiti che riguardano l’ingegneria, la teorizzazione, il coordinamento e lo sviluppo di concetti.
I 16 sottotipi di Keirsey
Keirsey ha suddiviso i quattro tipi di temperamento in 16 sottotipi. Ha immaginato il temperamento come un albero con quattro direttrici che ne mostrano la crescita:
- Primo: astrattovsconcreto
- Secondo:cooperativovspragmatico
- Terzo anello: proattivovs reattivo
- Quarto anello: espressivovsattento
Keirsey usò le lettere che Myers-Briggsh aveva usato in precedenza per classificare i tipi di personalità nella sua descrizione dei tipi di temperamento, che vennero messi insieme per una stringa di 4 lettere per ogni sottotipo:
- S:sentire
- T:pensare
- P:percepire
- J:giudicare
- N:intuire
- F:sentire
- E: estroversione (espressivo)
- I:introversione (attento)
Inoltre, Keirsey utilizzò queste fonti insieme al suo programma di temperamento con 16 sottotipi. Quando si esamina il livello di questi 16 sottotipi, si può cominciare a vedere come le aziende utilizzano le informazioni del KemperamentSorter di Keirsey. I sottotipi sono:
Artigiano
- Performer (ESFP), che è un intrattenitore, abile nella presentazione e nelle dimostrazioni.
- Compositore (ISFP), che è un performer, un grande improvvisatore ed è bravo a sintetizzare.
- Promoter (EFTP), che è un operatore, è il migliore nell’esporre e nel persuadere gli altri.
- Creatore (ISTP), che è un operatore ed eccelle nell’elaborazione e nell’uso degli strumenti.
Guardiano
- Provider (ESFJ), che è un conservatore, migliore nel sostenere e fornire.
- Protettore (ISFJ), che è un conservatore, ottimo nel sostenere ed eccelle nel garantire.
- Supervisore (ESTJ), che è un amministratore, migliore nel regolare e far rispettare le regole.
- Ispettore (ISTJ), che è un amministratore, migliore nel regolare e certificare.
Razionale
- Inventore (ENTP), un ingegnere che eccelle nella costruzione e nella progettazione.
- Architetto (INTP), un ingegnere che è bravissimo a costruire e progettare.
- Fieldmarshall (ENTJ), un coordinatore che è bravo a organizzare e mobilitare.
- Mastermind(INTJ), un coordinatore che è il migliore per organizzare e coordinare.
Idealista
- Campione (ENFP), un avvocato che è più bravo a mediare e motivare.
- Guaritore (INFP), un avvocato che eccelle nel mediare e nel conciliare.
- Insegnante (ENFJ), un mentore che dà il meglio nello sviluppo e nell’educazione.
- Counselor (INFJ), un mentore che dà il meglio di sé nello sviluppo e nella guida.
Keirsey vs Myers-Briggs
Sebbene Keirsey e Myers-Briggs usino le stesse 4 coppie di lettere per distinguere le preferenze individuali, le usano in modo diverso. Myers-Briggs si concentra sulla vita interiore della persona – ciò che pensa o sente, per esempio. Tuttavia, per Keirsey, ciò che più si va a prendere in considerazione è il comportamento.
Chi usa il selezionatore di temperamento Keirsey?
Il KemperamentSorter di Keirsey è usato dai singoli individui, e tu puoi scegliere il tipo di test che preferisci. È molto diffuso nel governo, nell’istruzione e in società come Coca-Cola, AT and T e Bank of America.
Come si usano le informazioni?
Potete usare le informazioni del vostro rapporto KSI per scegliere una professione, capire cosa volete dalle relazioni e scoprire il vostro potenziale di leadership:
- Reclutare, assumere e mantenere le persone migliori per la loro squadra.
- Apprezzare i punti di forza e le differenze di un individuo.
- Vedere i problemi da prospettive diverse.
- Migliorare la comunicazione all’interno dell’organizzazione.
- Risolvere i conflitti
- Comprendere il contributo di tutti.
- Come esercizio di costruzione della squadra.
Cosa rivela?
Il test KTS rivela i vostri comportamenti preferiti. Questi sono i comportamenti a cui date valore per voi stessi, ma sono anche quelli che vi vengono più spontaneamente e che usate più spesso e sono quelli che vi causano meno stress.
Il test di Keirsey mostra i tuoi punti di forza, ma non dice nulla sulle abilità che hai effettivamente sviluppato o sulle conoscenze che hai acquisito, quindi il test ha dei limiti: mostra il tuo ruolo ideale, ma non è necessariamente l’unico ruolo che puoi svolgere.
Gli amministratori mettono il test nel modo migliore possibile e lo usano per abbinare le forze con le responsabilità. Possono usarlo per trovare problemi che richiedono una maggiore attenzione. Queste sono tutte cose positive per l’organizzazione, ma possono essere positive anche per te. Puoi capire perché hai problemi nella tua assistenza o in certi aspetti del lavoro.
Dovresti fare il Keirsey Demperament Sorter?
IlKSI fornisce un sacco di informazioni davvero utili, la domanda è: dovresti prenderlo?
Potresti essere in una posizione in cui devi fare il test per avere una possibilità per il lavoro che vuoi. Se è così, ha senso fare il test per scoprire se questo è davvero il tipo di lavoro migliore per te.
Se il tuo datore di lavoro o il tuo potenziale datore di lavoro ti chiede di fare il test, c’è un’altra ragione per farlo?
Quando ricevi i risultati del test, puoi rifiutare le conclusioni che hai letto; anche se così fosse, puoi scoprire qualcosa di importante sulle tue reazioni e comportamenti.E dato che questi risultati rivelano solo le tue preferenze e non le tue capacità e conoscenze, potresti ancora trovare lavoro facendo ciò che intendevi fare originariamente, anche se si tratta di un’altra società.
La maggior parte delle persone, tuttavia, sente che i risultati della classificazione del temperamento di Keirsey le descrivono molto bene, forse sente di capire se stessa per la prima volta nella sua vita e va a inseguire i propri sogni con più vigore ed entusiasmo.
La verità è che, anche se può essere molto utile, non è essenziale per il successo in qualsiasi area della vita. Pensate a tutti i grandi pensatori e a tutti coloro che hanno avuto un impatto monumentale nel mondo senza aver mai fatto il test, ciò che è importante è capire se stessi a modo vostro, sapere cosa volete nella vita e apprezzare i vostri punti di forza personali.
Se non ti senti in contatto con chi sei veramente, un’altra opzione è parlare con un terapeuta della tua confusione e incertezza, che può aiutarti a identificare i tuoi punti di forza e le tue preferenze e, durante la terapia, puoi anche identificare i tuoi punti deboli e trovare il modo di superarli.